Construire un PPDP utile, domaine par domaine
Transformer ses questions de pratique en priorités documentées, sans commencer par un nombre de crédits ou un catalogue.
À quoi sert un PPDP ?
Un plan de développement professionnel aide à relier la pratique réelle, les besoins identifiés, les domaines à approfondir et les activités choisies. Il donne une logique au parcours et permet de conserver la trace des décisions.
Repères Lactation organise ses contenus selon les sept domaines du DCO afin de faciliter cette lecture. Cette organisation éditoriale ne remplace ni les règles officielles ni la vérification de l’éligibilité d’une activité. Pour voir comment les CERPs s’articulent avec la recertification, lisez notre guide complet sur les CERPs IBCLC.
Une méthode en quatre étapes
1. Partir de situations concrètes : questions récurrentes, décisions difficiles, limites rencontrées, erreurs à prévenir ou compétences à entretenir.
2. Rattacher chaque besoin au domaine principal, puis noter les liens avec les domaines transversaux sans compter deux fois le même apprentissage.
3. Choisir une activité pour son objectif, son contenu, son évaluation et sa pertinence — pas seulement pour son titre.
4. Documenter ce qui a été appris, ce qui change dans la pratique et ce qui nécessite encore une ressource, une supervision ou une orientation.
Les sept domaines
I · Développement et nutrition
Croissance, développement, alimentation et besoins nutritionnels.
II · Physiologie et endocrinologie
Mécanismes physiologiques et hormonaux liés à l’allaitement maternel.
III · Pathologies
Situations maternelles et infantiles nécessitant évaluation, coordination ou orientation.
IV · Pharmacologie et toxicologie
Raisonnement documenté sur les médicaments, les substances et les expositions.
V · Psychologie, sociologie et anthropologie
Santé mentale, contexte social, culture, relations et soutien.
VI · Techniques
Observation, gestes, outils, expression et accompagnement pratique.
VII · Compétences cliniques
Communication, documentation, consentement, continuité et travail interdisciplinaire.
Ce que le PPDP ne fait pas
Il ne remplace pas les règles officielles, les justificatifs requis ou les vérifications individuelles.
Il ne réduit pas le développement professionnel à une accumulation de contenus.
Questions fréquentes
PPDP
Le PPDP attribue-t-il des CERPs ?
Non. Il aide à organiser un parcours. L’éligibilité d’une activité et l’attribution éventuelle de CERPs doivent être confirmées par les informations officielles applicables.
Un besoin peut-il concerner plusieurs domaines ?
Oui. Choisissez un domaine principal selon l’objectif réel et notez les liens transversaux sans dupliquer artificiellement l’activité.
Dois-je choisir une formation avant d’identifier mon besoin ?
Il est plus utile de partir d’une situation ou d’une compétence à travailler, puis de comparer les objectifs et le périmètre des activités disponibles.